Pensiones sistema empleo
La previsión social es una de las herramientas de la política de recursos humanos mejor valorada por los trabajadores y que mayores beneficios sociales reporta, ya que contribuye a satisfacer las expectativas de los empleados ante problemas que ha de hacer frente durante, y una vez que finaliza su vida laboral. La creación de planes de pensiones responde a esta necesidad y es un instrumento idóneo para alcanzar estos objetivos sociales y un factor motivador para los empleados.
La situación actual, y los previsibles cambios que se avecinan, del sistema público de pensiones aconsejan tomar medidas cuanto antes para compensar la pérdida de ingresos a que estamos abocados con la llegada de la jubilación.
Frente a esta realidad, los planes de pensiones son el instrumento adecuado, ya que esta forma de ahorro permite diferir la carga fiscal al momento de cobro de las prestaciones. La ausencia de costo fiscal durante las aportaciones aumenta la cuantía de los recursos invertidos, lo que en períodos largos de tiempo se traduce en un considerable incremento de la rentabilidad.
Además de las indudables ventajas sociales, los planes de pensiones tienen interesantes beneficios económicos.
A través de los planes se consigue incrementar el salario neto de los empleados sin que ello suponga un mayor coste salarial. Es un sistema de retribución en el que las cantidades satisfechas por la empresa:
- No incrementan las bases de cotización a la Seguridad Social.
- Son un gasto deducible en el impuesto sobre sociedades.
- Tienen una bonificación en la cuenta del impuesto sobre sociedades.
- Para el empleado son deducibles en el I.R.P.F. que grava su renta.
A un plan de empresa pueden realizar aportaciones el promotor, a favor de sus empleados, y el propio partícipe. Esto permite, entre otras ventajas, poder realizar el doble de aportación anual a planes de pensiones, ya que el límite máximo de aportaciones permitido por la legislación de 8.000 € opera independientemente para las realizadas por el promotor y partícipe.
Una de las razones por las que los planes de pensiones suscitan tanto interés, frente a otros instrumentos de previsión social, es porque las aportaciones realizadas en todo momento otorgan al partícipe la titularidad de los recursos en los que se constituyen.
El funcionamiento de los planes de pensiones requiere de la supervisión del mismo por los representantes del promotor y de los partícipes, a través de la comisión de control. Dicho control, unido a las exigencias legales en la gestión y las obligaciones periódicas de información a partícipes, hacen de los planes de pensiones uno de los productos con mayor seguridad y transparencia.