Pensiones sistema empleo
La implantación de un plan de pensiones en la empresa requiere seguir una serie de pasos que a continuación, y de forma esquemática, vamos a enumerar:
- Formulación del plan
En primer lugar es preciso analizar y concretar los compromisos que deseamos incorporar al plan de pensiones en sus aspectos básicos, modo de determinar las aportaciones, requisitos para la adhesión, composición de la comisión de control...
Elegir la entidad gestora, depositaria y fondo de pensiones en el que integrar el plan.
Elaborar un proyecto de plan de pensiones regulando los compromisos asumidos con las empleadas y empleados.
- Presentación del plan
La empresa promotora expone y da a conocer el proyecto de plan de pensiones a los potenciales partícipes.
Fija un período para que los empleados manifiesten su interés por incorporarse al plan suscribiendo el correspondiente boletín de adhesión.
- Constitución del plan
Los representantes del promotor junto con los de los partícipes constituyen la comisión promotora. Este órgano es el encargado de ultimar el proyecto incorporando las modificaciones que estime oportunas. En algunos casos es preceptivo recabar dictamen de un actuario sobre la suficiencia financiera y actuarial del proyecto.
- Integración en el fondo de pensiones
Una vez aprobado el proyecto por la comisión promotora, se solicita su integración en el fondo de pensiones elegido.
La comisión de control del fondo de pensiones al que se va a incorporar el plan decide, bajo su responsabilidad, que se cumplen todos los requisitos y autoriza la integración del plan de pensiones.
El proceso de puesta en funcionamiento del plan finaliza con la disolución de la comisión promotora y la constitución de la comisión de control.