Firmado el convenio colectivo de Caja Navarra
· El acuerdo ha sido firmado por la dirección de CAN y el 94% de la representación social
12/03/2010
Caja Navarra y la representación social han firmado esta mañana el convenio colectivo para los años 2009, 2010, 2011 y 2012. Concretamente por la parte social lo han ratificado los sindicatos UGT, CCOO, SEA y Grupo Trabajadores de Barcelona (GTB), que significan el 94% de la representación.
El texto firmado es el desarrollo del preacuerdo alcanzado el pasado 19 de febrero por los ahora firmantes.
La firma de este convenio, en un entorno especialmente difícil para el sector financiero en general, ha supuesto un ejercicio de responsabilidad por parte de la dirección de CAN y por la parte social, a la vez que dota a la organización de una única norma laboral clara y estable.
El convenio, de aplicación para todos los empleados de CAN, se centra en tres grandes aspectos: regulación y estabilidad, Banca Cívica y carrera profesional.
Una de las novedades más destacada es que se da total transparencia a las carreras profesionales en la entidad, los puestos clave en esas carreras, las competencias requeridas para esos puestos y la formación necesaria para adquirir esas competencias. La formación se promociona bajo los principios de transparencia e igualdad de oportunidades.
De este modo, los trabajadores de Caja Navarra tendrán la posibilidad de mostrar sus preferencias profesionales en materia formativa y de desarrollo profesional dentro de la entidad.
La nueva regulación supone un impulso a la capacidad de iniciativa, de desarrollo y de potenciación de los profesionales de CAN. En concreto, se acorta en 8 años el periodo de promoción para alcanzar el nivel profesional X en la carrera de asesores financieros y se crea la nueva carrera de técnicos, que supone un impulso profesional fundamentalmente para las personas que trabajan en Servicios a Clientes.
Además se crea una Comisión de Desarrollo Profesional integrada por las dos partes con competencias específicas en materia de desarrollo y formación profesional.
El acuerdo apoya e impulsa la estrategia de Banca Cívica, ya que da cobertura normativa a las condiciones específicas de la unidad de negocio de Redes Banca Cívica, que ya cuenta con 175 profesionales.
En el ámbito salarial, el convenio vincula las subidas salariales al IPC real con un mínimo del 1%.