(anar al contingut)

Oficines i caixers

Eines de contingut

  • Imprimir contingut
  • Disminuir grandària text
  • Augmentar grandària de text

Compromisos amb les nostres professionals

  • Protocol de suport i substitució per maternitat: Tant si és biològica com per adopció, totes les directives i predirectives amb tasques de responsabilitat en direcció i desenvolupament de persones tenen assegurada la seva continuïtat i la igualtat d’oportunitats durant el període de baixa per maternitat. Des del moment de l’avís de futura maternitat coneixeran la persona que els substituirà; tres mesos abans de la data prevista de baixa comencen a preparar la substitució; i un mes abans i un mes després de la baixa, compartiran funcions.
  • Treball en llocs alternatius: Hem trencat amb la cultura de treball presencial i oferim a les nostres professionals amb situacions personals que exigeixin flexibilitat la màxima llibertat a través d’un equip mòbil que li permet realitzar les mateixes funcions que a l’oficina.
  • Reducció de jornada sense minva salarial. Tots els professionals del Grup CAN amb fills d’entre 0 i 3 anys tenen la possibilitat de reduir durant un any la seva jornada en dues hores sense reducció de salari.
  • Oferta de jornada reduïda i conciliació amb calendari escolar. Les dones majors de 40 anys, un dels col•lectius amb major dificultat d’inserció laboral, tenen la possibilitat de treballar mitja jornada durant el curs escolar.
  • Publicació d’un protocol contra l’assetjament sexual i la discriminació sexista. La nostra declaració de principis sobre l’assetjament sexual, que marca un protocol d’actuació davant denúncies.
  • Protocol de reunions amb xarxa comercial. Establiment d’un canal únic d’organització que garanteixi horaris respectuosos de reunions, amb un guió previ i durada estimada.
  • Formació en la gestió del temps. Programa de formació en la gestió del temps, que implica l’elaboració d’un manual de millors pràctiques organitzatives per a l’eficiència a l’oficina.
  • Tancament de despatxos directius a les 19.45 hores.
  • Eliminació de l’exclusivitat de gènere en determinats llocs de treball com la vigilància (incorporació de dones), neteja o secretaria (incorporació d’homes).
  • Foment d’equips mixtos, en totes les nostres àrees de Serveis al Client i les nostres Canchas.
  • I Curs de Lideratge Femení impartit a 17 directives de l’entitat i orientat a exercitar el comportament estratègic i el pensament directiu que parteix de les diferències culturals entre homes i dones.
  • Publicació d’un Manual de Llenguatge no sexista. Guia d’aplicació interna que estableix l’ús de genèrics universals i suprimeix els termes amb significats pejoratius per a la dona o que impliquin desigualtat.

     


© Copyright. Banca Cívica. Tots els drets reservats.