Pensions Sistema Ocupació
La previsió social és una de les eines de la política de recursos humans millor valorada pels treballadors i que majors beneficis socials reporta, ja que contribueix a satisfer les expectatives dels empleats davant problemes als quals ha de fer front durant, i un cop finalitzada, la seva vida laboral. La creació de plans de pensions respon a aquesta necessitat i és un instrument idoni per assolir aquests objectius socials i un factor de motivació per als empleats.
La situació actual, i els previsibles canvis que s’apropen, del sistema públic de pensions aconsellen prendre mesures el més aviat possible per compensar la pèrdua d’ingressos a la qual estem abocats amb l’arribada de la jubilació.
Davant aquesta realitat, els plans de pensions són l’instrument adequat, ja que aquesta forma d’estalvi permet diferir la càrrega fiscal en el moment de cobrament de les prestacions. L’absència de cost fiscal durant les aportacions augmenta la quantia dels recursos invertits, fet que en períodes llargs de temps es tradueix en un considerable increment de la rendibilitat.
A més dels indubtables avantatges socials, els plans de pensions tenen interessants beneficis econòmics.
A través dels plans s’aconsegueix incrementar el salari net dels empleats sense que això suposi un major cost salarial. És un sistema de retribució en el qual les quantitats satisfetes per l’empresa:
- No incrementen les bases de cotització en la Seguretat Social.
- Són una despesa deduïble en l’impost sobre societats.
- Tenen una bonificació en el compte de l’impost sobre societats.
- Per a l’empleat són deduïbles en l’IRPF que grava la seva renda.
En un pla d’empresa poden realitzar aportacions el promotor, a favor dels seus empleats, i el propi partícip. Això permet, entre d’altres avantatges, poder realitzar el doble d’aportació anual a plans de pensions, ja que el límit màxim d’aportacions permès per la legislació de 8.000 € opera independentment per a les realitzades pel promotor i partícip.
Una de les raons per les quals els plans de pensions susciten tant d’interès, davant altres instruments de previsió social, és perquè les aportacions realitzades en tot moment atorguen al partícip la titularitat dels recursos en els quals es constitueixen.
El funcionament dels plans de pensions requereix de la supervisió del mateix pels representants del promotor i dels partícips, a través de la comissió de control. Aquest control, unit a les exigències legals en la gestió i les obligacions periòdiques d’informació a partícips, fan dels plans de pensions un dels productes amb major seguretat i transparència.